{"id":8078,"date":"2022-12-22T10:50:49","date_gmt":"2022-12-22T12:50:49","guid":{"rendered":"http:\/\/srv248.teste.website\/~smar3968\/?p=8078"},"modified":"2022-12-22T17:33:21","modified_gmt":"2022-12-22T19:33:21","slug":"teste-de-perfil-o-que-e-e-qual-a-sua-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartie.com.br\/teste-de-perfil-o-que-e-e-qual-a-sua-importancia\/","title":{"rendered":"Teste de Perfil: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O que \u00e9 um teste de perfil?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No mundo corporativo, muito se fala sobre o Teste de Perfil. Mas afinal, o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia? O teste de perfil comportamental \u00e9 um teste feito para identificar determinados tra\u00e7os de personalidade e comportamento das pessoas. No \u00e2mbito profissional, atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel entender mais profundamente quais s\u00e3o as tend\u00eancias de atitudes frente a diferentes situa\u00e7\u00f5es que os indiv\u00edduos podem enfrentar no dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o. O teste de perfil \u00e9 essencial para entender se o colaborador, ou poss\u00edvel colaborador, est\u00e1 de acordo com as necessidades da empresa e quais pontos ele precisa desenvolver para exercer sua fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existem alguns tipos de teste no mercado. O mais usado por n\u00f3s da Smart \u00e9 o People Skills. Este teste mapeia <strong>31<\/strong> habilidades comportamentais de forma simples e intuitiva em poucos minutos, separando o perfil em 4 diferentes fatores: executor, lideran\u00e7a, relacional e emocional. Para tal, a pessoa deve se concentrar em responder algumas perguntas de forma objetiva. A partir das respostas, o teste gera um relat\u00f3rio bem detalhado sobre cada uma das compet\u00eancias e gera uma excelente percep\u00e7\u00e3o do perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>An\u00e1lise Descritiva Resumida<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Teste de Perfil: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia? A an\u00e1lise descritiva resumida \u00e9 o pontap\u00e9 inicial do teste de perfil. Nela, \u00e9 poss\u00edvel entender de forma resumida alguns pontos do perfil do colaborador, como, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Qual perfil de lideran\u00e7a?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como se tende a reagir sobre press\u00e3o?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como se reage a mudan\u00e7as?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O que s\u00e3o os fatores?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste avalia cada perfil nos 4 fatores, assim, \u00e9 poss\u00edvel entender qual \u00e9 o fator de destaque daquele colaborador e o ranking dos demais fatores. \u00c9 importante ressaltar que todos n\u00f3s temos um pouco de cada fator em diferentes propor\u00e7\u00f5es. Os fatores s\u00e3o resultados das compet\u00eancias tra\u00e7adas, que s\u00e3o divididas conforme o tema abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fatores avaliados no teste<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os fatores avaliados dentro deste teste de perfil s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fator Emocional: o profissional com esse perfil predominante demonstrar\u00e1 facilidade para lidar com as suas emo\u00e7\u00f5es. O mapeamento do seu perfil foi estruturado atrav\u00e9s das habilidades como: Autoconfian\u00e7a, Autoconsci\u00eancia, Autocontrole, Automotiva\u00e7\u00e3o, Comprometimento, Empatia e Mentalidade positiva.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fator Execu\u00e7\u00e3o: o profissional com este perfil demonstrar\u00e1 compromisso e preocupa\u00e7\u00e3o com a execu\u00e7\u00e3o do trabalho. O mapeamento do seu perfil ser\u00e1 estruturado atrav\u00e9s das habilidades: Planejamento, Organiza\u00e7\u00e3o, Determina\u00e7\u00e3o, Foco, Precis\u00e3o, Realiza\u00e7\u00e3o e Responsabilidade.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fator Relacional: o profissional com esse perfil demonstrar\u00e1 facilidade e interesse em se relacionar com pessoas e equipes. O mapeamento do seu perfil foi estruturado atrav\u00e9s das habilidades como: Trabalho em equipe, Mentalidade colaborativa, Autonomia, Flexibilidade, Iniciativa e inquietude.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fator Lideran\u00e7a: o profissional com esse perfil demonstrar\u00e1 habilidades fundamentais para gest\u00e3o de pessoas, o que indica que poder\u00e1 exercer a lideran\u00e7a. O mapeamento do seu perfil est\u00e1 estruturado atrav\u00e9s das compet\u00eancias: Domin\u00e2ncia, Media\u00e7\u00e3o de Conflitos, Influ\u00eancia, Comunica\u00e7\u00e3o efetiva, Delega\u00e7\u00e3o, Integridade, Perfil Generalista, Resili\u00eancia, Tomada de decis\u00e3o e Vis\u00e3o de Dono.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qual fator \u00e9 o melhor?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9: <strong>depende do contexto<\/strong> no qual o colaborador se encontra, o caminho que ele quer tra\u00e7ar dentro da organiza\u00e7\u00e3o e as necessidades da empresa para agora e para seu futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada cargo e cada \u00e1rea exigem diferentes compet\u00eancias de seus colaboradores e gestores. Assim, \u00e9 essencial entender um diagn\u00f3stico profundo da \u00e1rea para entender quais s\u00e3o as compet\u00eancias que devem estar em destaque para que os resultados gerados sejam os melhores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender se o perfil do colaborador est\u00e1 de acordo com as necessidades e quais as margens de melhoria.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E para que podemos usar o teste?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caso pr\u00e1tico \u2013 desenvolvendo colaboradores<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste pode ser usado nos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o para conhecer melhor seus talentos e desenvolver seus pontos com margem de melhoria de acordo com as necessidades da empresa. Vamos a um exemplo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O colaborador Jo\u00e3o \u00e9 um colaborador da \u00e1rea administrativa financeira, num cargo de analista, tem um perfil muito executor!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seu gestor percebeu que a todo momento ele deve lidar constantemente com situa\u00e7\u00e3o de press\u00e3o, que exigem compet\u00eancias encontradas no fator emocional. O gestor valoriza seu fator executor, portanto, pelo teste, percebeu que ele precisa desenvolver alguns fatores emocionais, olhando para as exig\u00eancias de seu cargo. Assim, ele resolveu realizar um plano para que o colaborador se desenvolva nesse lugar e usou o teste como base. Assim, foi poss\u00edvel entender mais profundamente o perfil de Jo\u00e3o e ajud\u00e1-lo a se desenvolver nos fatores que a empresa precisa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caso pr\u00e1tico \u2013 promovendo colaboradores<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste pode ser usado para momentos de mudan\u00e7as dentro da empresa, como uma investiga\u00e7\u00e3o para verificar se o colaborador a ser promovido faz sentido de acordo com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Vamos a um exemplo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um gestor deseja promover seu analista s\u00eanior para a coordena\u00e7\u00e3o de compras. Por\u00e9m, ainda n\u00e3o tem certeza se ele se encaixa neste cargo e nem de quais compet\u00eancias ele precisa desenvolver. Dessa forma, ele fez um teste e teve uma surpresa: o analisa precisa desenvolver (e muito) sua compet\u00eancia como l\u00edder. Portanto, o gestor tomou a decis\u00e3o de criar um plano para seu desenvolvimento e aguardar um pouco mais para a promo\u00e7\u00e3o, utilizando da melhor forma os recursos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caso pr\u00e1tico \u2013 <a href=\"https:\/\/umanse.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Temos vaga aberta<\/a>! Quem \u00e9 melhor para esta vaga?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um outro caso importante \u00e9 quando a empresa est\u00e1 em d\u00favida sobre qual candidato contratar, por\u00e9m ela sabe alguns detalhes essenciais para que a pessoa ocupe esta vaga. O teste \u00e9 ideal para ler o perfil dos candidatos, principalmente devido ao pouco tempo para avali\u00e1-lo. Vamos a um exemplo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma gestora precisa encontrar um colaborador para o cargo de lideran\u00e7a, por\u00e9m, no teste, ela descobriu que ele tem perfil altamente executor. Assim, ao verificar isso, ela percebeu que ele n\u00e3o atenderia as necessidades.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>J\u00e1 tenho minha equipe formada. Por que fazer testes pode ser relevante?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os testes podem ser relevantes ao contratar um novo membro no time, mas tamb\u00e9m para a equipe que voc\u00ea possui agora. Para um colaborador novo, \u00e9 essencial entender se o perfil dele \u00e9 aquele que \u00e9 necess\u00e1rio para a empresa, buscando observar, inclusive, a complementariedade com os demais do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para os colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na empresa, o teste pode apoiar o gestor a olhar para eles com diferentes olhos, buscando tirar a imparcialidade da situa\u00e7\u00e3o e entender mais a fundo o perfil de cada um, de forma anal\u00edtica. \u00c9 essencial ter um conhecimento profundo da sua equipe, at\u00e9 mesmo para entender se o perfil dos colaboradores realmente se encaixam e quais s\u00e3o os principais pontos necess\u00e1rios para cada cargo e para o planejamento empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Preditivos comportamentais: o que s\u00e3o?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste de perfil People Skills tamb\u00e9m apresenta alguns preditivos comportamentais. Eles s\u00e3o gerados atrav\u00e9s da correla\u00e7\u00e3o das v\u00e1rias habilidades, que se relacionam entre si funcionando como marcadores de perfil. Atrav\u00e9s destes dados, \u00e9 poss\u00edvel gerar um percentual de probabilidade e com isso antecipar um comportamento no trabalho, mostrando o n\u00edvel de desempenho que ela teria. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender se aquele perfil tende a ter alto desempenho em situa\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia emocional ou trabalhos complexos, por exemplo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E por que pode ser importante avaliar o <\/strong><strong>seu <\/strong><strong>teste?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O autoconhecimento \u00e9 ideal dentro da lideran\u00e7a. Primeiro, \u00e9 necess\u00e1rio conhecermos a n\u00f3s mesmos para ent\u00e3o liderar o outro. Quais compet\u00eancias&nbsp; voc\u00ea pode usar a seu favor? Quais s\u00e3o aquelas que voc\u00ea precisa melhorar olhando para onde voc\u00ea deseja chegar? Esse autoconhecimento \u00e9 essencial inclusive para escolher melhor as pessoas para seu time.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder que pratica o\u202fautoconhecimento busca a habilidade de controlar suas emo\u00e7\u00f5es e seus sentimentos, desta forma, ele consegue ter capacidade de se autogerenciar diante das situa\u00e7\u00f5es que podem vir a ocorrer.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o entre o teste e o desenvolvimento da equipe<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O teste de perfil pode ser um grande direcionador do desenvolvimento dos colaboradores, afinal, o relat\u00f3rio revelar\u00e1 as compet\u00eancias que podem e devem ser aprimoradas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 plano de desenvolvimento?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um plano de desenvolvimento consiste em um plano de a\u00e7\u00e3o para que o colaborador ou at\u00e9 mesmo o s\u00f3cio possa se desenvolver de acordo com as necessidades da empresa. Assim, \u00e9 essencial verificar onde o colaborador est\u00e1 e onde ele precisar chegar, identificando os principais gaps a serem trabalhados para que isso ocorra.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de desenvolvimento deve conter o passo a passo a ser seguido para que as compet\u00eancias sejam trabalhadas. Para otimizar este desenvolvimento, \u00e9 necess\u00e1rio entender a melhor forma de aprendizado das pessoas. Existem pessoas que aprendem lendo, outras escrevendo, outras ouvindo. Pessoas se adaptam a diferentes sentidos, algumas gostam e absorvem aprendizado ao ver s\u00e9ries, outras ao ler, outras ao escrever e outras ao ensinar. Ao olhar para isso, o aprendizado pode ser mais efetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas dicas para <strong><a href=\"http:\/\/srv248.teste.website\/~smar3968\/2020\/03\/10\/como-montar-uma-equipe-de-sucesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ajudar seu time a se desenvolver<\/a><\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Deixar bem claro os objetivos daquele desenvolvimento&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mostrar o porqu\u00ea aquelas compet\u00eancias foram escolhidas para ele&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Definir prazos bem claros para realizar as atividades&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvir com cuidado sobre os m\u00e9todos de aprendizado que funcionam para o colaborador&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajudar a gerenciar esse processo, acompanhando de perto o que est\u00e1 evoluindo e dando direcionamento para o que ainda n\u00e3o est\u00e1&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar feedback constante, buscando sempre a otimiza\u00e7\u00e3o do aprendizado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A import\u00e2ncia da pr\u00e1tica!&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta buscar aprender na teoria, \u00e9 necess\u00e1rio usar as compet\u00eancias a serem desenvolvidas no seu dia a dia e se desafiar cada vez mais. Para isso, \u00e9 essencial que o l\u00edder esteja com uma alta clareza sobre os pontos de melhoria de seus liderados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DICA<\/strong>: Uma dica para ajud\u00e1-lo a praticar pontos ainda n\u00e3o desenvolvidos \u00e9 usar o ambiente controlado, praticando as compet\u00eancias em ambientes ou situa\u00e7\u00f5es nas quais o l\u00edder esteja no controle, de forma a n\u00e3o gerar nenhum preju\u00edzo relevante para a empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 um teste de perfil?&nbsp; No mundo corporativo, muito se fala sobre o Teste de Perfil. Mas afinal, o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia? O teste de perfil comportamental \u00e9 um teste feito para identificar determinados tra\u00e7os de personalidade e comportamento das pessoas. 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