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Gestão da Remuneração

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 
Objetivos:
 
Propiciar conhecimentos para a gestão efetiva das recompensas.
 
Programa:
 
1. Apresentação;
2. Plano de Cargos;
3. Plano de salário;
4. Remuneração variável;
5. Avaliação e gestão de performance;
6. Pesquisa salarial;
7. Benefícios;
8. Política de remuneração.
 
Público – alvo: Responsáveis pela gestão de pessoas.
 
Pré-requisitos: Segundo grau
 
Carga Horária: 16 horas
 
Inclui: material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).